未登录实名制的工人同样有权向老板拿到工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利并不因劳动者是否进行了实名制登记而受到影响。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。实名制登记更多是用人单位为了管理方便或遵守某些特定规定（如建筑行业对农民工的实名制管理）而采取的措施，但它并不是支付工资的前提条件。
实际情况角度
有劳动合同的情况：如果工人与老板之间签订了书面的劳动合同，合同中明确约定了工资标准、支付方式等条款，那么工人可以直接依据合同向老板主张工资。即使工人未进行实名制登记，也不影响其依据合同获得工资的权利。
无劳动合同的情况：如果工人与老板之间没有签订书面的劳动合同，但工人能够提供其他证据证明其与老板之间存在劳动关系（如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等），那么工人同样有权向老板主张工资。在这种情况下，实名制登记的缺失可能增加工人证明劳动关系的难度，但并非不可克服。工人可以通过收集其他相关证据来支持自己的主张。
建议与措施
收集证据：无论是否有劳动合同，工人都应该尽可能收集能够证明自己与老板之间存在劳动关系以及工资标准的证据。这些证据在后续主张工资时将起到关键作用。
与老板协商：在收集到足够证据后，工人可以尝试与老板进行协商，要求老板支付拖欠的工资。如果老板同意支付，最好能够签订书面的还款协议或让老板出具欠条，以避免后续纠纷。
寻求法律援助：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，工人可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率。
总结来说，未登录实名制的工人并不因此丧失获得工资的权利。工人应该积极收集证据，与老板协商，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。