结论：老板是黑户并不影响你依法主张工资的权利，你仍然有可能拿到工资，但具体能否拿到以及拿到的难易程度，会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括老板个人或其代表的公司）有义务按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资。这一义务是法定的，不因老板的个人信用状况（如是否为黑户）而改变。

2. 维权途径：

   • 如果老板拖欠工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果对仲裁结果不满，还可以进一步向法院提起诉讼。
   • 在维权过程中，你需要提供证据证明与老板之间存在劳动关系（如劳动合同、工作证、工资条等）以及老板拖欠工资的事实（如欠条、银行转账记录、同事证言等）。

实际操作层面

1. 老板的支付能力：

   • 老板是黑户可能意味着其信用状况不佳，但这并不直接等同于其没有支付能力。你需要了解老板的实际财务状况，包括其是否有其他资产或收入来源，以判断其是否有能力支付工资。
   • 如果老板确实没有支付能力，即使你通过法律途径获得了胜诉判决，也可能面临执行难的问题。此时，你可以考虑申请强制执行，并关注老板的财产变动情况，以便在发现其有可供执行的财产时及时申请恢复执行。

2. 老板的配合程度：

   • 老板的态度也是影响你能否拿到工资的重要因素。如果老板愿意配合解决工资问题，你可以与其协商制定还款计划或达成和解协议。
   • 如果老板拒绝支付工资或逃避责任，你需要坚决通过法律途径来维护自己的权益，并可能需要花费更多的时间和精力来应对可能的法律纠纷。

建议与措施

1. 收集证据：

   • 尽快收集与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据，以便在需要时提供给劳动仲裁机构或法院。

2. 及时维权：

   • 不要拖延维权时间，一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 寻求帮助：

   • 如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。

最后，老板是黑户并不构成你拿不到工资的合法理由。你仍然有权依法主张自己的工资权益，并通过法律途径来维护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。