农民工实名制工资必须按时发放，这是法律明确规定的义务。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据

根据《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）第三条、第六条及第十条，农民工有按时足额获得工资的权利，用人单位（包括总承包单位、分包单位等）必须以货币形式按月支付工资，不得拖欠。若通过银行代发工资，需将工资直接支付到农民工本人账户，避免通过包工头等中间环节发放，以保障工资发放的透明性和可追溯性。

2. 实名制管理的核心目的

实名制管理（如考勤记录、劳动合同签订、工资专用账户等）的本质是强化工资发放的监管，确保工资与实际工作量匹配，防止包工头或用人单位虚报人数、克扣工资。因此，实名制与按时发放工资是相辅相成的制度设计，违反任一环节均可能构成违法。

3. 拖欠工资的法律后果

若用人单位未按时发放工资，可能面临以下后果：

• 行政处罚：由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。
  
• 信用惩戒：拖欠工资的用人单位将被列入“黑名单”，在政府资金支持、招投标、融资贷款等方面受到限制。
  
• 刑事责任：若以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役。

4. 农民工的维权途径

若遇到工资拖欠，农民工可通过以下方式维权：

• 向劳动监察部门投诉（全国统一举报电话：12333）；
  
• 申请劳动仲裁（需在知道权利被侵害之日起1年内提出）；
  
• 通过法律援助机构寻求免费帮助（符合条件的农民工可申请）。

总结

实名制管理是保障工资按时发放的重要手段，但无论是否实行实名制，用人单位均需依法按时支付工资。若您或身边人遇到此类问题，可直接向我咨询具体维权步骤或证据收集方法，我会结合实际情况为您提供详细方案。