关于农民工工资是按实际发放还是按照合同的问题，我可以明确给出以下结论：
农民工工资应当按照劳动合同的约定来发放。这是我国《劳动法》及《劳动合同法》所明确规定的，也是保障农民工合法权益的重要原则。
接下来，我将从几个方面详细解释这一结论：
合同约定原则：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者（包括农民工）应当签订书面劳动合同，并在合同中明确约定工资标准、支付时间、支付方式等关键条款。
- 因此，农民工的工资应当按照劳动合同中约定的标准和时间进行支付，这是双方必须遵守的法律义务。
实际发放与合同约定的关系：
- 在实际操作中，用人单位应当按照劳动合同的约定来发放工资，不得随意克扣或拖欠。
- 如果实际发放的工资与劳动合同中的约定不符，农民工有权要求用人单位进行补发或纠正。
法律保障与救济途径：
- 如果用人单位违反劳动合同约定，未按时足额支付农民工工资，农民工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 法律还规定了用人单位应当承担的相应法律责任，包括支付赔偿金、承担行政责任等。
综上所述，农民工工资应当按照劳动合同的约定来发放。这是保障农民工合法权益的重要原则，也是用人单位必须遵守的法律义务。如果在实际操作中遇到问题，农民工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。