拿公司材料抵扣欠薪的行为，是否构成刑事案件，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、若行为构成职务侵占或盗窃，则可能涉及刑事案件
职务侵占：
- 定义：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 应用：如果你作为公司员工，利用职务上的便利，擅自将公司材料拿走并用于抵扣欠薪，且数额较大，那么你的行为可能构成职务侵占罪。
盗窃：
- 定义：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
- 应用：如果你并非利用职务上的便利，而是秘密窃取公司材料用于抵扣欠薪，且数额较大或存在其他严重情节，那么你的行为可能构成盗窃罪。
二、若行为不构成犯罪，则可能属于民事纠纷
- 情况说明：如果拿公司材料抵扣欠薪的行为，并未达到职务侵占或盗窃的犯罪标准，或者存在其他合法理由（如公司同意以材料抵扣欠薪等），那么该行为可能不构成刑事案件，而属于民事纠纷范畴。
- 处理方式：在这种情况下，你可以与公司协商解决欠薪问题，或者通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
三、法律建议
- 谨慎行事：在处理欠薪问题时，建议你通过合法途径来维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。避免采取非法手段，如擅自拿走公司材料等，以免陷入法律纠纷。
- 咨询专业律师：如果你对如何处理欠薪问题存在疑问或困惑，建议你及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到合法维护。
总结来说，拿公司材料抵扣欠薪的行为是否构成刑事案件，取决于具体情节和法律规定。在处理此类问题时，建议你保持谨慎态度，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。