核心结论：在签订合同后业主单位要求每人支付一千元，可能涉及合同变更、额外费用或违规收费等情况，需根据具体情形采取不同措施。以下分情况说明：

1. 若该费用属于合同明确约定范围
   需核查合同条款是否包含“人员管理费”“进场费”等类似费用项目，且业主单位是否在签约时已履行提示说明义务（如加粗标注、单独告知）。若合同有明确约定且程序合法，则支付义务可能成立，但需注意：

   • 费用计算方式是否合理（如按实际人数、服务期限等）；
     
   • 业主单位是否提供对应服务（如培训、安全保障等）；
     
   • 费用是否超出行业惯例或地方性法规限制（如部分地区禁止收取“保证金”）。
     建议：要求业主单位出具费用明细及合同依据，协商调整不合理条款。

2. 若该费用属于合同未约定或新增项目
   根据《民法典》第五百四十三条，合同变更需双方协商一致。若业主单位单方面要求支付，可能构成违约或侵权：

   • 违约情形：若合同明确排除此类费用，业主单位行为违反“全面履行义务”原则，可拒绝支付并要求继续履行原合同；
     
   • 侵权情形：若费用以“罚款”“押金”等名义收取且无法律依据，可能涉嫌强制交易或乱收费，可向市场监管部门投诉（12315）或通过诉讼主张返还。
     建议：立即书面提出异议，留存沟通记录（如邮件、微信），并明确要求业主单位限期说明收费依据。

3. 若该费用与工程质量、工期等挂钩
   需警惕业主单位以“考核费”“违约金”等名义变相克扣款项。例如：

   • 若合同约定“未达标扣款”，需核实扣款标准是否与约定一致，且业主单位是否提供整改机会；
     
   • 若无合同依据，业主单位行为可能构成“不当得利”，可依据《民法典》第九百八十五条主张返还。
     建议：要求业主单位出具扣款通知及计算依据，必要时委托第三方机构审计。

行动建议：

1. 立即核查合同：重点检查“费用条款”“违约责任”“变更程序”等内容；
   
2. 固定证据：保存所有与业主单位的沟通记录、收费通知、付款凭证等；
   
3. 协商解决：以书面形式提出异议，要求业主单位限期回复；
   
4. 法律途径：若协商无果，可向当地住建部门投诉或直接起诉，主张返还费用、赔偿损失等。
   

风险提示：若未及时处理，可能导致业主单位以“拒不支付”为由解除合同或主张违约金，需权衡利弊后决策。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。