核心前提：合同约定的人工费低于当地定额人工费标准，可能涉及合同效力、劳动者权益保护及工程结算争议。

结论前置：

1. 若合同已生效且无违法情形：需按合同约定履行，但可通过协商、补充协议或法律途径争取调整。
   
2. 若合同存在违法或显失公平情形：可主张合同无效或撤销，要求按定额标准结算。
   
3. 若因人工费过低导致劳动者权益受损：可通过劳动仲裁或诉讼主张差额工资。
   

详细分析：

1. 合同已生效且无违法情形

• 法律原则：根据《民法典》第465条，依法成立的合同受法律保护，双方应按约定履行。若合同未违反法律强制性规定（如最低工资标准），即使人工费低于定额，法院也可能支持按合同结算。
  
• 应对建议：
  
  • 协商调整：与对方沟通，说明定额标准合理性，争取签订补充协议提高人工费。
    
  • 证据固定：保留定额文件、市场价证明等材料，为后续争议做准备。
    
  • 风险防范：在后续合同中明确“人工费不低于定额标准”的条款。
    

2. 合同存在违法或显失公平情形

• 违法情形：
  
  • 若人工费低于当地最低工资标准，违反《劳动法》第48条，合同部分条款无效，劳动者有权要求按最低工资补足差额。
    
  • 若定额标准为政府强制性规定（如某些地区的计价规范），低于定额可能违反行政法规，合同条款可能被认定无效。
    
• 显失公平：根据《民法典》第151条，若一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同权利义务明显失衡，受损害方可请求法院撤销合同。
  
• 应对建议：
  
  • 收集证据：证明合同签订时存在胁迫、欺诈或显失公平的情形（如对方利用优势地位压价）。
    
  • 提起诉讼/仲裁：主张合同无效或撤销，要求按定额标准结算。
    

3. 劳动者权益受损的救济途径

• 劳动仲裁：若涉及劳动关系，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求用人单位补足工资差额。
  
• 工程结算争议：若为建设工程合同，承包人可依据《建设工程工程量清单计价规范》等文件，主张按定额调整人工费，但需证明合同约定明显低于市场价或导致亏损。
  
• 行政投诉：向当地劳动监察部门或建设主管部门举报，要求干预低价合同行为。
  

实务提示：

• 定额标准的性质：需区分定额是“指导性”还是“强制性”。若为指导性标准，法院可能不直接干预合同自由；若为强制性标准（如地方计价规范），则可能成为调整依据。
  
• 合同条款设计：建议在合同中明确“人工费调整机制”，如约定“当市场价波动超过±5%时，双方协商调整”，以减少争议。
  

如有具体合同文本或争议细节，可直接向我提供，我将进一步分析风险点及应对策略。