政府临时机构签订的劳动合同，在满足一定条件下是有效的。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同的有效性条件
主体适格：
- 政府临时机构作为用人单位，需具备相应的民事行为能力，即该机构需依法设立并具有用人资格。同时，劳动者也需达到法定劳动年龄，且精神健康状况良好，具备签订劳动合同的民事行为能力。
意思表示真实：
- 双方签订劳动合同的意愿必须是真实、自愿的，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。这确保了合同内容反映了双方的真实意图，是合同有效的关键要素。
内容合法：
- 劳动合同的内容不得违反法律法规的强制性规定和社会公共利益。例如，合同中关于工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等条款都要符合法律要求。特别是劳动报酬，不能低于当地最低工资标准。
形式符合要求：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。虽然政府临时机构与劳动者签订的合同可能因机构性质而有所特殊，但为避免日后产生纠纷难以举证，建议仍采用书面形式签订，并由双方签字或盖章确认。
二、政府临时机构签订劳动合同的特殊性
- 政府临时机构作为用人单位，其设立和撤销可能受到特定政策或项目的影响。然而，这并不影响其作为用人单位与劳动者签订劳动合同的合法性。只要该机构具备用人资格，且劳动合同满足上述有效性条件，即可视为有效。
三、实际操作建议
对于政府临时机构：
- 在与劳动者建立劳动关系时，应依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这有助于保障双方的合法权益，避免日后产生纠纷。
- 确保合同条款符合法律法规要求，特别是关于劳动报酬、工作时间、劳动保护等方面的条款，要严格遵守相关法律规定。
对于劳动者：
- 在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。特别是关于工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，要明确无误。
- 如遇政府临时机构存在欺诈、胁迫等情形导致合同签订不真实，应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律后果
- 如果政府临时机构与劳动者签订的劳动合同无效，可能会导致双方权益无法得到保障。例如，劳动者可能无法获得应得的劳动报酬，或者无法享受应有的劳动保护等。同时，政府临时机构也可能面临法律责任，如支付赔偿金等。
综上所述，政府临时机构签订的劳动合同在满足一定条件下是有效的。双方应依法签订劳动合同，明确双方权益，以避免日后产生纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。