临时工合同在满足一定条件下是具有法律效力的。以下是对这一问题的详细分析：
一、临时工合同法律效力的条件
主体适格：
- 合同双方，即用人单位和劳动者，都应具备相应的民事行为能力。用人单位必须是依法设立、具有用人资格的合法主体；劳动者需达到法定劳动年龄（一般是16周岁，特殊情况下需依照国家有关规定履行审批手续），且精神健康状况良好。
意思表示真实：
- 双方签订合同的意愿必须是真实、自愿的，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。这确保合同内容反映了双方的真实意图，是合同有效的基础。
内容合法：
- 合同内容不得违反法律法规的强制性规定和社会公共利益。包括工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等条款都要符合法律要求。例如，劳动报酬不能低于当地最低工资标准，工作时间安排需符合工时制度要求。
形式符合要求：
- 虽然临时工合同不像全日制劳动合同那样有严格的书面形式强制要求，但为了避免日后产生纠纷难以举证，建议采用书面形式签订，并由双方签字或盖章确认。
二、临时工与劳动合同的关系
- 根据《劳动合同法》的相关规定，法律上已无“临时工”的明确概念。只要与用人单位存在劳动关系，无论工作时间长短，均应签订劳动合同。若临时工工作时间不超过一个月，双方可订立口头劳动合同；但超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资；超过一年则视为订立无固定期限劳动合同。
三、临时工合同无效或部分无效的情形
- 以欺诈、胁迫手段订立：如劳动者虚构工作经历或使用人单位以不当手段迫使劳动者签订合同。
- 免除用人单位法定责任或排除劳动者权利：如合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费，这种条款因违法而无效。
- 违反法律、行政法规强制性规定：如合同条款中规定的工作时间超过法定限制且无加班补偿，或劳动报酬低于最低工资标准。
四、实际操作建议
对于用人单位：
- 在与临时工建立劳动关系时，应依法签订书面劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。
- 确保合同条款符合法律法规要求，避免违法条款导致的合同无效或纠纷。
对于临时工：
- 在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 如遇欺诈、胁迫等情形导致合同签订不真实，应及时寻求法律援助，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，临时工合同在满足一定条件下是具有法律效力的。双方应依法签订合同，明确权益，遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。