结论：在劳务关系合同一年到期且期间发生交通事故的情况下，您能否拿到赔偿取决于多个因素，包括事故责任划分、劳务关系性质以及是否构成工伤等。以下从不同角度进行分析：
一、交通事故责任划分与赔偿
事故责任划分：
- 如果您在交通事故中无责任或责任较小，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，您有权向事故责任方（如对方驾驶员、保险公司等）主张赔偿。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
赔偿途径：
- 您可以通过与事故责任方协商、调解或诉讼等方式获取赔偿。
- 如果事故责任方有保险公司，且事故属于保险责任范围，您也可以直接向保险公司索赔。
二、劳务关系性质与赔偿
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳务关系通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间基于平等、自愿原则形成的民事法律关系。
- 劳动关系则是指用人单位与劳动者之间基于劳动合同形成的法律关系，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。
劳务关系中的赔偿：
- 在劳务关系中，如果您因提供劳务而受伤，且受伤与提供劳务有直接因果关系，您有权根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向接受劳务一方主张赔偿。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等因受伤而产生的合理费用。
三、工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 如果您与用人单位之间构成劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定条件，您有权申请工伤认定。
- 工伤认定由社会保险行政部门负责，根据《工伤保险条例》及相关规定进行。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
四、综合建议
明确劳务关系性质：
- 首先，您需要明确自己与用人单位之间是劳务关系还是劳动关系。这决定了您主张赔偿的法律依据和途径。
及时收集证据：
- 无论您主张哪种赔偿，都需要及时收集并保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、劳务合同或劳动合同等。
咨询专业律师：
- 由于法律问题具有复杂性和专业性，建议您在处理此类纠纷时咨询专业律师。我可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
注意时效限制：
- 在主张赔偿时，请注意相关法律规定的时效限制。例如，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。
最后，如果您在劳务关系合同一年到期且期间发生交通事故，能否拿到赔偿取决于多个因素。建议您根据自身情况，结合上述分析，及时采取行动以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。