结论：私人装修要不到工资，一般情况下不能直接走劳动仲裁，但可以通过其他途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要适用于劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。其核心在于存在“劳动关系”。
   • 在私人装修的情境中，如果装修工人与业主之间并未形成劳动关系，而是承揽关系或劳务关系，那么劳动仲裁就不适用。

2. 私人装修中的法律关系：

   • 私人装修通常涉及的是承揽合同或劳务合同关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。劳务合同则是一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。
   • 在这两种关系中，如果业主拖欠装修费用，装修工人不能直接通过劳动仲裁来维权，而应该依据《民法典》中关于承揽合同或劳务合同的相关规定来主张自己的权利。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，装修工人可以尝试与业主进行协商，看是否能够达成一致，解决拖欠工资的问题。
   • 调解：如果协商无果，装修工人可以寻求第三方调解机构的帮助，如社区调解委员会、人民调解委员会等，进行调解。
   • 诉讼：如果调解也未能解决问题，装修工人可以向人民法院提起诉讼，要求业主支付拖欠的装修费用。在诉讼过程中，装修工人需要提供充分的证据来证明自己的主张，如装修合同、工作记录、支付凭证等。

特殊情况说明：

• 如果装修工人与业主之间实际上形成了劳动关系（例如，装修工人长期、稳定地为业主提供装修服务，且受业主的管理和支配），那么装修工人就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。但这种情况在私人装修中相对较少见。

行动建议：

• 装修工人在遇到拖欠工资的问题时，首先应该明确自己与业主之间的法律关系。
• 如果确认是承揽关系或劳务关系，那么应该通过协商、调解或诉讼等途径来维权。
• 在维权过程中，装修工人应该注意收集并保存好相关证据，以便在需要时提供证明。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。