个人私活没有合同且不给工钱，一般不能直接找劳动仲裁，但可以通过其他合法途径维权。以下是详细分析：
一、劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁主要适用于劳动关系纠纷，即劳动者与用人单位之间因履行劳动合同而产生的争议。在您所描述的情况中，由于是个人私活且没有签订合同，很可能并未形成法律意义上的劳动关系，而是形成了劳务关系。劳务关系与劳动关系在法律性质、权利义务等方面存在显著差异，因此，一般情况下，劳务关系纠纷不属于劳动仲裁的受理范围。
二、维权途径
尽管不能直接通过劳动仲裁维权，但您仍然可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 尽管没有书面合同，但您可以收集其他能证明劳务关系及工作内容、报酬约定等方面的证据，如工作记录、聊天记录、证人证言、交付工作成果的相关材料等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的主张。
与对方协商：
- 尝试与对方直接沟通，明确指出其拖欠工钱的行为不合理，要求其尽快支付。
- 在协商过程中，您可以保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果符合雇佣关系等劳动相关情形，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对拖欠工钱等违法行为进行调查处理，并责令对方支付拖欠的工钱。
提起诉讼：
- 如果协商和投诉均无果，您可以依据《民法典》中关于劳务合同的规定，向法院提起诉讼。
- 在起诉时，您需要提交起诉状、证据等相关材料，要求对方支付拖欠的工钱及可能产生的逾期利息等。
- 法院将依据事实和法律规定进行公正判决，如果胜诉，您可以通过法院的强制执行程序来获得应得的工钱。
三、注意事项
- 及时维权：在发现对方拖欠工钱后，应尽快采取行动，避免因时间过长而导致证据灭失或维权难度增加。
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以备在后续协商、投诉或诉讼中使用。
- 合法维权：在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
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