结论：私人装修工资拿不到，一般不能直接找房东解决，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不能直接找房东解决

在私人装修的场景中，通常房东与装修工人之间并不存在直接的劳动关系或雇佣关系。装修工人一般是与装修承包方（比如包工头或者装修公司）签订合同或者形成事实上的劳务关系，由装修承包方安排工作、支付工资。根据合同的相对性原则，工资的支付义务主体是装修承包方，而非房东。所以，在一般情况下，装修工人拿不到工资，不能直接找房东解决，而应该向装修承包方主张权利。

例外情况：房东可能承担责任

1. 房东存在过错：如果房东在选任装修承包方时存在过错，例如明知道该承包方没有相应的资质或者信誉不佳，仍然选择其进行装修，导致装修工人拿不到工资，那么房东可能需要承担一定的赔偿责任。不过，这种责任通常是在装修承包方确实无力支付工资的情况下，房东在其过错范围内承担补充责任。
2. 房东直接雇佣：虽然这种情况比较少见，但如果房东直接与装修工人达成口头或者书面的雇佣协议，约定由装修工人为其进行装修工作，并由房东支付工资，那么此时房东与装修工人之间就形成了雇佣关系。在这种情况下，如果房东不支付工资，装修工人可以直接向房东主张权利，要求其支付工资。

法律建议

1. 收集证据：无论属于哪种情况，装修工人都应该尽可能收集与工作相关的证据，比如工作记录、工资条、与装修承包方或者房东的沟通记录等，这些证据将有助于证明自己的工作情况和工资数额，为后续主张权利提供有力支持。
2. 协商解决：首先可以尝试与装修承包方或者房东进行协商，看是否能够通过友好协商的方式解决工资支付问题。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
3. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位或者雇主遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可以责令其支付工资。
4. 申请仲裁或提起诉讼：如果通过投诉举报仍然无法解决问题，装修工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你在私人装修工资支付方面遇到了问题，或者还有其他相关的法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。