从装修公司包的活能否走劳动仲裁，关键在于您与装修公司之间是否构成劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、构成劳动关系的情况
劳动关系认定：
- 如果您与装修公司签订了劳动合同，或者虽然没有书面合同，但实际工作中接受装修公司的管理、指挥和监督，从事装修公司安排的有报酬的劳动，且您提供的劳动是装修公司业务的组成部分，那么您与装修公司之间很可能构成劳动关系。
- 在这种情况下，如果您因工作原因受到伤害，或者与装修公司之间因工资、福利、解除劳动关系等发生争议，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动仲裁流程：
- 提交仲裁申请：您需要向装修公司所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等。
- 仲裁受理：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，如果认为符合受理条件，会正式受理您的申请。
- 仲裁审理：仲裁委员会会组织双方进行调解或开庭审理，根据事实和法律作出裁决。
- 裁决执行：如果装修公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
二、不构成劳动关系的情况
承揽关系认定：
- 如果您与装修公司之间是承揽关系，即您按照装修公司的要求完成一定的工作成果，并交付工作成果，装修公司支付报酬，那么您与装修公司之间不构成劳动关系。
- 在这种情况下，如果您与装修公司之间因工作成果的质量、报酬等发生争议，您不能通过劳动仲裁解决，而需要通过民事诉讼等途径解决。
民事诉讼途径：
- 如果您与装修公司之间构成承揽关系，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求装修公司支付报酬、赔偿损失等。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您的主张，如承揽合同、工作成果交付凭证、报酬支付凭证等。
三、建议与注意事项
明确关系性质：
- 在与装修公司合作前，您应该明确双方之间的关系性质，是劳动关系还是承揽关系，以便在发生争议时选择正确的解决途径。
保留证据：
- 无论您与装修公司之间构成何种关系，您都应该保留好相关证据材料，如合同、工作记录、报酬支付凭证等，以便在发生争议时证明自己的主张。
寻求法律帮助：
- 如果您对与装修公司之间的关系性质不确定，或者在与装修公司发生争议时不知道如何处理，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，从装修公司包的活能否走劳动仲裁，取决于您与装修公司之间是否构成劳动关系。如果构成劳动关系，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；如果不构成劳动关系，您需要通过民事诉讼等途径解决争议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。