中控室值班员一小时一拍照是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，要求中控室值班员每小时拍照一次，并且这一要求不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益（如隐私权等），那么这一要求通常是合法的。员工应当遵守公司的合理规章制度。
   • 但需注意，如果公司的规章制度过于苛刻，或者拍照行为本身对员工造成了不必要的困扰或侵犯了员工的合法权益，员工有权提出异议，并可以通过合法途径维护自己的权益。

2. 法律法规角度：

   • 从法律法规的角度来看，并没有直接规定中控室值班员必须每小时拍照一次。因此，这一要求并非法律强制性的。
   • 然而，如果拍照行为是为了满足某些特定法律法规的要求（如安全监管、记录保存等），并且拍照的方式和频率是合理且必要的，那么这种拍照行为可能是合法的。

3. 隐私权保护角度：

   • 员工在工作场所也享有隐私权。如果拍照行为涉及员工的私人空间或私人活动，并且没有得到员工的明确同意，那么这种拍照行为可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 因此，公司在要求员工拍照时，应当确保拍照行为不侵犯员工的隐私权，并尽可能事先征得员工的同意。

4. 实际操作合理性角度：

   • 即使公司有要求中控室值班员每小时拍照一次，也需要考虑这一要求的实际操作合理性。例如，拍照是否会影响员工的工作效率？拍照的目的是否明确且合理？拍照的频率是否过高或过低？
   • 如果拍照行为在实际操作中显得不合理或不必要的，员工有权向公司提出改进建议或拒绝执行不合理的拍照要求。

建议：

• 对于公司而言，应当制定合理且合法的规章制度，明确拍照的要求和目的，并确保不侵犯员工的合法权益。
• 对于员工而言，如果认为公司的拍照要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，或者通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的权益。

总结：中控室值班员一小时一拍照是否违法，取决于公司的规章制度、法律法规的要求、隐私权保护以及实际操作合理性等多个因素。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。