中控室安装摄像头监视员工是否违法，需根据具体情况综合判断，关键在于摄像头的安装位置、使用目的及是否履行了告知义务。以下是对此问题的详细分析：
一、合法安装摄像头的情形
安装位置合理：
- 若中控室属于公司办公场所的公共区域，且安装摄像头是为了保障公司财产安全、维护管理秩序及预防意外事件，那么这种安装行为通常是合法的。因为员工在此类区域的隐私期待相对较低，公司有权为了公共利益进行监控。
履行告知义务：
- 公司必须明确告知员工中控室安装了摄像头，包括监控的范围、目的等。这可以通过公告、员工手册或入职培训等方式进行，以确保员工充分知晓并理解监控的存在与意义。履行告知义务是保障员工知情权的重要体现。
监控用途合法：
- 监控录像的使用应严格限制在法律法规和公司管理规定的框架内，不得用于非法活动或侵犯员工合法权益。例如，利用监控录像协助警方破案、处理公司内部纠纷或进行工作流程管理等，都是合法的用途。
二、可能违法的情形
侵犯隐私权：
- 如果中控室被视为员工的私密空间（尽管这种情况较为少见，但需根据具体环境判断），或者公司安装摄像头的目的并非为了公共利益，而是为了窥探员工私人生活，那么这种行为就可能侵犯员工的隐私权，属于违法行为。
滥用监控数据：
- 公司若超出合理管理目的使用监控录像，如将监控内容用于商业竞争、传播员工私人生活片段等，均属违法行为。滥用监控数据可能导致员工名誉权、肖像权等合法权益受到侵害，公司需承担相应法律后果。
未履行告知义务：
- 若公司未事先告知员工中控室安装了摄像头，使员工在不知情的状态下被监控，这同样构成对员工知情权的侵犯。此外，未履行告知义务还可能涉及对个人信息权益的侵犯，公司需对此负责。
三、法律建议
公司应谨慎选择安装位置：
- 在安装摄像头前，公司应仔细评估中控室的性质，确保安装位置合理，避免侵犯员工隐私权。
明确告知员工监控情况：
- 公司应通过适当方式明确告知员工中控室安装了摄像头，包括监控的范围、目的等，以保障员工的知情权。
严格限制监控录像的使用范围：
- 公司应建立健全监控数据管理制度，确保监控录像仅用于合法、合理的管理目的，防止滥用和泄露。
咨询专业法律意见：
- 在实施监控措施前，公司应咨询专业律师的意见，确保所有操作均符合法律法规要求，避免不必要的法律风险。
总结来说，中控室安装摄像头监视员工是否违法，需根据具体情况综合判断。公司应谨慎选择安装位置、明确告知员工监控情况、严格限制监控录像的使用范围，并在必要时咨询专业法律意见，以确保合规性。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。