您好，关于您提出的“因工作期间突发状况回家医治是否违法”的问题，这主要涉及到工伤认定和劳动权益保护的相关规定。
首先，需要明确的是，因工作期间突发状况回家医治本身并不违法。关键在于这种情况是否符合工伤认定的条件。根据人力资源和社会保障部发布的关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(三)，我们可以得知以下几点重要信息：
工伤的核心是由于工作原因受到事故伤害。如果您在工作期间突发状况，且该状况与工作有直接关联，比如因工作劳累导致的突发疾病，且这种疾病是在工作时间和工作岗位上突发，且与工作有直接因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。
居家办公期间的工伤认定。如果您是按照单位安排居家办公，且有充分证据证明您在居家工作期间确因工作原因受到事故伤害，那么这种情况不应因在家工作而影响工伤认定。这意味着，即使您是在家中突发状况并需要回家医治，只要符合工伤认定的条件，您仍然有权享受工伤保险待遇。
不被认定为工伤的情形。需要注意的是，如果职工伤亡是由于职工本人的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定原因导致的，那么这种情况将不被认定为工伤。此外，如果突发状况与工作无直接关联，或者无法证明是在工作时间和工作岗位上突发，那么也可能不被认定为工伤。
工伤认定的程序。如果您认为自己符合工伤认定的条件，可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在决定是否受理工伤认定申请时，会对劳动关系进行确认。如果存在争议且难以确认，会告知您通过仲裁、诉讼方式进行确认。
综上所述，因工作期间突发状况回家医治本身并不违法，关键在于是否符合工伤认定的条件。如果您认为自己符合工伤认定的条件，建议及时向社会保险行政部门提出申请，并准备好相关证据以支持您的申请。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。