医院不准下班离开辖区、不准回家，这一行为是否违法，取决于具体的情况和相关的法律法规。以下是我从几个不同角度的分析：

1. 劳动合同与劳动者权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息和休假的权利。如果医院作为用人单位，在劳动合同或相关规章制度中未明确规定下班后不得离开辖区或不得回家，那么医院单方面禁止员工下班离开辖区或回家，可能侵犯了劳动者的合法权益。
   • 在此情况下，劳动者可以与医院沟通，要求医院解释禁止离开的原因，并寻求合理的解决方案。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

2. 特殊岗位或紧急情况：

   • 如果医院有特殊的岗位需求，如某些关键岗位需要24小时值守，或者在某些紧急情况下（如疫情封控期间），医院可能需要采取特殊措施来确保医疗服务的连续性和安全性。在这些情况下，医院可能会对员工下班后的行动进行一定的限制。
   • 然而，即使在这些特殊情况下，医院也应该遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。例如，可以提供必要的休息和住宿条件，或者与员工协商达成合理的安排。

3. 法律法规的约束：

   • 无论在任何情况下，医院都不能违反法律法规来限制员工的行动自由。如果医院的做法违反了相关法律法规，员工可以依法向有关部门投诉或寻求法律帮助。

综上所述，医院不准下班离开辖区、不准回家是否违法，需要根据具体情况来判断。如果医院的行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。