结论：上班意外死亡与下班途中死亡哪个赔偿更多，这并非一个简单的是非问题，而是取决于具体的死亡情形是否符合工伤认定条件。若上班时因工作原因死亡，通常会被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇；若下班途中因特定原因（如非本人主要责任的交通事故）死亡，也可能被认定为工伤；但若下班途中突发疾病死亡，则通常不符合工伤认定条件，赔偿会相对较少。以下是对不同情形的详细分析：

1. 上班时因工作原因死亡

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，上班时因工作原因死亡，通常会被认定为工伤。
   • 赔偿标准：一旦被认定为工伤，近亲属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体计算公式如下：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超过死者生前工资。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 下班途中因特定原因死亡

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，下班途中因这些特定原因死亡，也可能被认定为工伤。
   • 赔偿标准：若被认定为工伤，赔偿标准与上班时因工作原因死亡相同，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3. 下班途中突发疾病死亡

   • 工伤认定：通常情况下，下班途中突发疾病死亡不符合工伤认定条件，除非该疾病是在工作时间和工作岗位上突发，并在48小时之内经抢救无效死亡，此时可视同工伤。
   • 赔偿标准：若不符合工伤认定条件，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但根据当地规定，公司可能需给予一定的人道主义待遇，如丧葬补助费、一次性救济金和遗属生活困难补助等。这些待遇的具体标准因地区而异，且通常低于工伤保险待遇。

法律建议：

• 在处理此类问题时，首先应明确死亡情形是否符合工伤认定条件。若符合，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保享受相应的工伤保险待遇。
• 若对工伤认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼途径寻求救济。
• 在处理过程中，应保留好相关证据材料，如医疗记录、事故报告等，以便为工伤认定和赔偿申请提供有力支持。

可能后果：

• 若死亡情形符合工伤认定条件，近亲属将能够享受较高的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 若不符合工伤认定条件，则可能无法享受工伤保险待遇，但公司可能基于人道主义考虑给予一定慰问金或帮助。然而，这种帮助通常远低于工伤保险待遇。

综上所述，上班意外死亡与下班途中死亡哪个赔偿更多，取决于具体的死亡情形是否符合工伤认定条件。因此，在处理此类问题时，应首先明确工伤认定条件，并据此采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。