劳务派遣不予延续的条件主要涉及劳务派遣单位或用工单位不符合法定要求，以及劳务派遣协议到期且未达成新的协议等情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务派遣单位不符合法定要求
资质问题：
- 根据《劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。若劳务派遣单位不具备这些条件，其劳务派遣业务将不被允许，自然也无法延续。
违法行为：
- 如果劳务派遣单位在经营过程中存在违法行为，如未依法与劳动者签订劳动合同、未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这些行为都可能影响劳务派遣的延续。在严重情况下，相关部门可能会吊销其劳务派遣业务经营许可证，从而终止劳务派遣关系。
二、用工单位不符合法定要求或协议约定
用工单位资质或经营状况变化：
- 如果用工单位因经营不善、破产、解散等原因导致无法继续履行劳务派遣协议，或者用工单位不再具备接收劳务派遣人员的资质（如某些特定行业对用工单位有特殊要求），那么劳务派遣关系将无法延续。
用工单位违反协议约定：
- 劳务派遣协议是劳务派遣单位和用工单位之间的重要法律文件，双方应严格遵守。如果用工单位违反协议约定，如未按时支付劳务派遣费用、未提供必要的工作条件等，劳务派遣单位有权解除协议，从而终止劳务派遣关系。
三、劳务派遣协议到期且未达成新的协议
协议到期：
- 劳务派遣协议通常会有明确的期限约定。当协议到期时，如果双方未就续签事宜达成一致意见，那么劳务派遣关系将自然终止，无法延续。
未达成新的协议：
- 即使协议到期前双方有续签的意愿，但如果因各种原因（如条款协商不一致、用工单位需求变化等）未能达成新的协议，那么劳务派遣关系也将无法延续。
四、其他特殊情况
劳动者原因：
- 虽然劳动者本身通常不会直接导致劳务派遣不予延续，但如果劳动者因个人原因（如严重违反用工单位规章制度、被依法追究刑事责任等）被用工单位退回，且劳务派遣单位无法为其安排新的工作岗位或用工单位，那么劳务派遣关系也可能因此终止。不过，这种情况更多涉及的是劳务派遣关系的解除而非不予延续。
政策或法律变化：
- 如果国家出台新的政策或法律对劳务派遣进行限制或调整，导致原有的劳务派遣关系不符合新的规定要求，那么劳务派遣关系也可能因此无法延续。
建议：
- 对于劳务派遣单位和用工单位而言，应严格遵守相关法律法规和劳务派遣协议的约定，确保劳务派遣关系的合法性和稳定性。
- 在劳务派遣协议到期前，双方应提前沟通协商续签事宜，避免因协议到期而导致的劳务派遣关系中断。
- 如果遇到劳务派遣不予延续的情况，双方应积极沟通协商解决方案，必要时可以寻求法律援助或通过法律途径解决争议。
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