行政事业单位在党校培训是否有合同，这主要取决于培训的性质、目的以及双方的具体约定。以下从几个不同角度进行分析：
培训性质与目的：
- 如果党校培训是行政事业单位为了提升员工素质、技能或进行特定主题的学习而组织的，且这种培训并非强制性的，而是基于员工自愿或单位推荐参加的，那么在这种情况下，为了明确双方的权利和义务，通常会签订培训合同。合同中会详细规定培训的内容、时间、地点、费用以及双方的责任等。
- 如果党校培训是行政事业单位的常规培训或内部培训，且这种培训是员工职责的一部分，或者是由单位统一安排、费用由单位承担的，那么可能不会签订专门的培训合同。但即便如此，单位内部可能会有相关的规章制度或文件来明确培训的相关事宜。
双方约定：
- 无论培训的性质如何，如果行政事业单位与党校之间就培训事宜有明确的约定，包括培训的内容、期限、费用支付方式等，并且这些约定以书面形式（如合同、协议等）固定下来，那么双方就应当按照约定履行各自的义务。
- 如果双方没有签订书面合同，但存在口头约定或其他形式的证据（如邮件、聊天记录等）能够证明双方就培训事宜达成了一致意见，那么这些口头约定或其他证据也可能具有法律效力。
法律要求：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。如果行政事业单位与党校之间的培训关系符合这些原则，并且双方有明确的约定，那么这种约定就应当受到法律的保护。
- 同时，如果培训涉及费用支付等民事法律关系，那么双方还应当遵守《中华人民共和国民法典》中关于合同、债权债务等相关规定。
建议：
- 对于行政事业单位而言，如果计划组织员工参加党校培训，并且希望明确双方的权利和义务，建议与党校签订书面培训合同。合同中应详细规定培训的相关事宜，以避免后续可能出现的纠纷。
- 如果已经参加了党校培训但未签订合同，且双方就培训事宜存在争议，建议首先通过协商解决。如果协商无果，可以考虑寻求法律途径解决争议，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
总结：行政事业单位在党校培训是否有合同，取决于培训的性质、目的以及双方的具体约定。为了明确双方的权利和义务，建议签订书面培训合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。