您好，关于您提出的“老板承认是工伤需不需要工伤认定”的问题，我可以给您详细解答。
首先，即使老板承认是工伤，从法律程序和权益保障的角度来看，仍然需要进行工伤认定。工伤认定是确定职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病，并享受相应工伤保险待遇的重要程序。它不仅仅是一个形式上的确认，更是后续享受工伤保险待遇、进行劳动能力鉴定以及获得相应赔偿的法律依据。
工伤认定的流程和要求：
申请时限：根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：申请工伤认定时，需要提交一系列材料，包括但不限于工伤认定申请表、劳动或聘用合同文本、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。这些材料是证明工伤事实和享受工伤保险待遇的重要依据。
认定结果：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，职工就可以享受相应的工伤保险待遇。
为什么即使老板承认也需要工伤认定：
法律保障：工伤认定是法律规定的程序，通过认定可以确保职工的合法权益得到法律保障。即使老板承认是工伤，如果没有经过正式的认定程序，职工在后续享受工伤保险待遇或进行劳动能力鉴定时可能会遇到困难。
避免纠纷：在实际情况中，有时会出现老板事后反悔或拒绝承担工伤责任的情况。如果进行了工伤认定，职工就有了法律上的依据来维护自己的权益，避免不必要的纠纷。
享受待遇：只有经过工伤认定，职工才能享受工伤保险提供的各项待遇，如医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
因此，即使老板承认是工伤，您仍然需要按照法律程序进行工伤认定。这样可以确保您的合法权益得到充分保障，并在后续享受相应的工伤保险待遇。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。