当工资无法正常发放时，你可以采取以下方式通知用人单位并寻求解决方案：
书面通知用人单位：
- 首先，建议以书面形式（如邮件、短信或书面信函）向用人单位明确告知工资未按时发放的情况。在通知中，应详细说明工资应发放的日期、实际未发放的日期、以及你因此面临的困境和需求。
- 书面通知可以作为后续维权的重要证据，确保你的权益得到保障。同时，也给了用人单位一个明确的信号，表明你对工资发放问题的重视。
与用人单位协商：
- 在书面通知后，尝试与用人单位进行协商，了解工资未发放的具体原因，并表达你的诉求和期望。
- 协商过程中，可以尝试达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。
向劳动监察机构投诉：
- 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察机构投诉。投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录以及书面通知等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
- 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，在提起劳动仲裁或诉讼时，你可以依据该法条规定要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。
- 建议：在处理此类问题时，建议你保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。如果用人单位态度恶劣或拒不支付工资，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是你身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询），以更好地维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位被劳动行政部门责令支付工资后仍不履行，可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信名单等。
- 作为劳动者，如果你通过合法途径维权并成功获得赔偿，这将有助于维护你的合法权益，并促进用人单位遵守劳动法律法规。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。