国有企业强迫员工提前改非（即提前退出领导岗位或转为非领导职务）是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同与制度依据

• 劳动合同与内部制度：若国有企业与员工签订的劳动合同或内部规章制度中明确规定了“改非”的条件、程序及期限，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示，同时不违反法律法规的强制性规定，则企业依据合同或制度要求员工提前改非可能具有合法性。
• 例外情形：若合同或制度中未规定提前改非的情形，或规定与法律法规冲突（如违反《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定），则企业单方面强迫员工改非可能构成违法。

2. 法定情形与程序

• 法定退休年龄或内部退养：若员工达到法定退休年龄或符合企业内部退养条件（如工龄、年龄等），企业可依法或依规安排其改非或退休。但需注意，内部退养政策需符合国家及地方规定，且不得强制员工接受。
• 岗位调整的合理性：若企业因生产经营需要调整员工岗位（包括改非），需满足以下条件：
  • 调整岗位具有必要性（如原岗位撤销、员工不胜任等）；
  • 调整后的岗位与原岗位性质、待遇相当；
  • 调整程序合法（如与员工协商一致、提前通知等）。
• 强迫改非的违法性：若企业无正当理由（如非因员工过错或企业生产经营需要），仅以“改非”为目的强迫员工接受，可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并要求企业继续履行原合同。

3. 员工权益保护

• 协商与异议权：员工对改非决定有异议的，可与企业协商或通过工会、职工代表大会等渠道反映诉求。若协商无果，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 经济补偿与赔偿：若企业违法强迫员工改非导致劳动合同解除或变更，员工有权要求企业支付经济补偿（如工作年限补偿）或赔偿（如因改非导致的工资损失等）。

4. 特殊情形下的合法性

• 违纪处理：若员工存在严重违纪行为（如贪污、受贿、失职等），企业可依据内部规章制度或法律法规对其作出处分，包括改非或解除劳动合同。但需确保处分程序合法（如调查取证、听取申辩、作出决定等）。
• 健康原因：若员工因健康原因无法胜任原岗位工作，企业可依法或依规调整其岗位（包括改非），但需提供医疗证明并协商一致。

法律建议

1. 审查合同与制度：员工应首先审查劳动合同及企业内部规章制度中关于“改非”的规定，确认企业行为是否符合约定或规定。
2. 保留证据：若认为企业行为违法，员工应保留相关证据（如改非通知、工资记录、沟通记录等），以便后续维权。
3. 协商与投诉：员工可先与企业协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 咨询专业律师：若涉及复杂法律问题或争议较大，建议直接向我咨询，以便更精准地分析案情并制定维权策略。

总结：国有企业强迫员工提前改非是否合法，需结合合同、制度、法定情形及程序综合判断。员工应依法维护自身权益，必要时寻求法律帮助。