结论：员工退休半年且25年仅上班9个月的情况下，索要年终奖金是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度、年终奖发放惯例以及员工实际工作情况等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，且员工符合这些条件，那么员工有权要求公司按照合同约定支付年终奖。即使员工已经退休或工作年限较短，只要合同中有明确规定，公司就应当履行。
   • 公司规章制度：如果公司规章制度中规定了年终奖的发放办法，且该规章制度经过民主程序制定并公示，对员工具有约束力。员工在符合规章制度规定的情况下，有权要求公司支付年终奖。

2. 年终奖的性质与发放惯例：

   • 年终奖性质：年终奖通常被视为员工劳动报酬的一部分，是公司对员工一年工作表现的奖励。如果年终奖的发放与员工的工作表现、出勤情况等挂钩，那么公司可能会根据员工的实际工作情况来决定是否发放年终奖以及发放的金额。
   • 发放惯例：如果公司有发放年终奖的惯例，且员工在过去的工作年限中一直享受年终奖，那么员工在退休后仍有权要求公司按照惯例支付年终奖。但这一权利并非绝对，还需考虑员工退休后的身份变化以及公司规章制度的具体规定。

3. 员工实际工作情况：

   • 工作年限与出勤：虽然员工25年仅上班9个月，但如果这9个月是在退休前的工作时间内，且员工在这期间正常出勤、履行了工作职责，那么公司应当根据员工的工作表现来决定是否发放年终奖。如果员工因特殊原因（如病假、事假等）导致出勤时间较短，但公司规章制度或劳动合同中未明确规定出勤时间与年终奖发放的关系，那么员工仍有权要求公司考虑其实际工作情况来决定年终奖的发放。
   • 退休后身份：员工退休后，其与公司之间的劳动关系终止，但可能仍与公司存在其他法律关系（如劳务关系）。如果年终奖的发放与员工的劳动关系相关，那么员工在退休后可能不再享有要求公司支付年终奖的权利。但如果年终奖的发放与员工的实际工作表现相关，且员工在退休前已经完成了相应的工作任务，那么员工仍有权要求公司支付年终奖。

法律建议：

• 查阅劳动合同与规章制度：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放条件、标准和时间等规定。
• 与公司协商：如果员工认为自己符合年终奖的发放条件，但公司拒绝支付，员工可以与公司进行协商，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果员工胜诉，公司将被要求按照劳动合同或规章制度的规定支付年终奖及可能的滞纳金或赔偿金。
• 如果员工败诉，则可能无法获得年终奖，且需承担诉讼费用等成本。

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