公司对个别员工不发年终奖是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、合法情况
法律未强制规定：
- 根据我国现行法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等，并未明确规定公司必须向员工支付年终奖。年终奖的发放属于公司的自主经营权范畴，公司有权根据自身经营状况、员工表现等因素决定是否发放以及发放的金额和方式。
劳动合同和规章制度无约定：
- 如果劳动合同和公司规章制度中均未对年终奖作出明确约定，那么公司有权根据自身情况决定是否发放年终奖。在这种情况下，公司对个别员工不发年终奖并不构成违法。
公司经营困难或员工表现不佳：
- 如果公司因经营状况不佳，面临亏损或资金紧张等问题，有权决定不发放年终奖以维持运营。
- 如果员工在工作中存在严重失误、违反公司规定等行为，导致公司遭受损失或影响恶劣，公司也可以根据相关规定扣减或不发放年终奖。
二、可能违法的情况
劳动合同有明确约定：
- 如果公司在劳动合同中明确约定了年终奖的发放标准、条件和时间等，那么公司就必须按照劳动合同的约定来执行。若公司未按照约定发放年终奖，则构成违约，员工有权要求公司支付年终奖及相应的赔偿。例如，劳动合同中约定“员工在年底在职且绩效达标，公司将发放相当于一个月工资的年终奖”，若公司未履行此约定，则员工可依法维权。
公司规章制度有明确规定：
- 即使劳动合同中没有明确约定年终奖，但如果公司的规章制度中规定了年终奖的发放标准和条件，并且这些规章制度已经向员工公示或告知，那么公司也应当按照规章制度的规定来执行。若公司未按照规章制度发放年终奖，同样构成违约。比如，公司规章制度中规定“所有在职员工均可获得年终奖，金额根据公司盈利情况和员工绩效确定”，若公司未对个别员工发放，则员工可依据规章制度主张权益。
存在发放惯例且员工形成合理预期：
- 在某些情况下，即使劳动合同或规章制度中没有明确规定年终奖，但如果公司多年来一直按照某种惯例发放年终奖，且员工对此形成了合理的预期，那么公司突然取消年终奖可能会引发争议。虽然这种情况下的法律救济相对复杂，但员工仍有可能通过法律途径维护自己的权益。
三、员工权益保护建议
收集证据：
- 员工应收集并保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资单、年终奖发放记录等，以便在主张权益时提供有力支持。
与公司协商：
- 在发现公司未按照约定或规定发放年终奖时，员工可以先尝试与公司进行协商，寻求解决方案。通过友好沟通，有时可以达成双方都能接受的妥协。
法律途径：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据来支持自己的主张，并遵循仲裁程序进行维权。若对仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司对个别员工不发年终奖是否合法，取决于劳动合同、公司规章制度以及是否存在发放惯例等因素。员工在面对此类问题时，应充分了解相关法律法规和自身权益，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。