结论：试用期小产15天，员工通常是有工资的，具体数额和支付方式需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
   • 劳动合同或公司规章制度中通常会明确规定员工的工资结构、支付方式以及请假期间的工资支付情况。如果劳动合同或规章制度中有明确规定小产期间的工资支付方式，那么应按照这些规定来执行。

2. 法律法规依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕、流产、产假期间，用人单位应按照国家规定支付工资。虽然该规定主要针对的是产假，但流产期间的工资支付也通常参照此规定执行，具体可能因地区和政策而异。
   • 在实际操作中，如果员工因小产需要请假，且请假时间符合法律法规或公司规章制度的规定，那么员工有权获得相应的工资。

3. 工资计算与支付：

   • 工资的计算通常基于员工的月工资标准和请假天数。如果员工在试用期内小产请假15天，且符合工资支付条件，那么公司应按照员工的月工资标准（可能按日折算）支付这15天的工资。
   • 具体计算公式可能因公司政策而异，但一般形式为：应支付工资 = 月工资标准 / 当月应出勤天数 * 实际出勤天数（或请假天数对应的工资扣除部分）。不过，在流产等特殊情况下，公司可能会全额支付工资或按照特定比例支付。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定小产期间的工资支付情况，或者规定与法律法规相冲突，那么应优先适用法律法规的规定。
   • 如果员工对工资支付有异议，可以与公司进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径解决争议。

行动建议：

• 查阅劳动合同和规章制度：首先，建议你查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于请假和工资支付的具体规定。
• 与公司沟通：如果合同或制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确小产期间的工资支付情况。
• 保留证据：在沟通过程中，建议保留好相关证据，如请假条、工资条、沟通记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。