内养女职工和在岗女职工在符合法定条件时，可享有同等福利待遇。具体分析如下：
- 法定福利待遇的平等性
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工无论处于在岗状态还是内部退养（内养）状态，均享有法律规定的福利待遇平等权。例如：
- 社会保险：内养期间，用人单位仍需为女职工缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险，缴费基数和比例与在岗职工一致；
- 医疗期待遇：若内养女职工因病或非因工负伤，其医疗期长度及病假工资计算标准应与在岗职工相同；
- 生育保险：内养期间怀孕的女职工，仍可依法享受生育津贴、产假等生育保险待遇。
- 企业自主福利的差异性
企业自主提供的福利待遇（如补充商业保险、年终奖、节日福利等）可能因内养状态产生差异，但需符合以下原则：
- 合理性：差异需基于客观条件（如内养职工未实际提供劳动），而非性别或身份歧视；
- 合同约定：若企业规章制度或劳动合同明确约定内养期间福利待遇的调整规则（如仅发放基本工资、暂停绩效奖金），且该规则不违反法律强制性规定，则可能被认可；
- 公平性：若企业未对同类内养职工（如男性内养职工）作相同调整，则可能涉嫌性别歧视，内养女职工可主张平等权益。
- 特殊情形的保护
- 三期女职工：若内养女职工处于孕期、产期或哺乳期（“三期”），企业不得以内养为由降低其工资或福利待遇，否则可能构成违法解除或变相歧视；
- 工龄连续计算：内养期间，女职工的工龄应连续计算，影响其带薪年休假、经济补偿等权益的计算标准。
建议：若企业存在差异化待遇，内养女职工可首先核查劳动合同、企业规章制度中关于内养待遇的约定；若无明确约定或约定违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张同工同酬或补足待遇差额。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。