在劳动法律框架下，男女同岗的女工权利与男工是平等的，不存在因性别而导致的权利大小差异。以下从几个关键角度为你详细分析：

一、法律保障平等权利

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这意味着，在相同的岗位上，女工和男工应当享有同等的工资待遇、福利保障、晋升机会等。法律明确禁止了基于性别的就业歧视，为女工提供了坚实的法律保障。

二、工资福利的平等性

1. 同工同酬原则：在相同的岗位上，女工和男工应当获得相同的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。这是劳动法的基本原则之一，也是保障女工权益的重要体现。
2. 福利待遇的平等：除了工资外，女工还应当享有与男工同等的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。这些福利待遇是劳动者应得的基本权益，不应因性别而有所差异。

三、特殊情况下的保护

虽然法律保障了男女同岗的平等权利，但在某些特殊情况下，女工可能会受到额外的保护。例如，在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，女工享有特殊的劳动保护和福利待遇，如产假、哺乳假等。这些保护措施旨在保障女工的身体健康和生育权益，并不意味着女工在其他方面的权利会受到限制或削弱。

四、实际案例与维权途径

在实际操作中，如果女工发现自己的权利受到侵害，如工资低于同岗男工、福利待遇不公等，可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，女工还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、建议与提醒

1. 了解自身权益：女工应当了解自己的劳动权益和法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时察觉并采取措施。
2. 保留证据：在维权过程中，保留好相关证据是非常重要的。如工资条、劳动合同、工作记录等，这些证据将有助于证明你的权益受到侵害。
3. 寻求专业帮助：如果遇到复杂的法律问题或维权困难，建议寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和维权服务。

总之，男女同岗的女工权利与男工是平等的，法律保障了女工的合法权益。如果女工发现自己的权利受到侵害，应当及时采取措施维权。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。