在中国劳动法下，女同志与男同志在劳动待遇方面原则上应当享有同等的权利，不存在性别歧视。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这意味着，在招聘、录用、薪酬、晋升、培训、解雇等各个环节，用人单位都应当给予男女劳动者同等的待遇，不得因性别而有所差别。
二、具体待遇方面的平等
薪酬待遇：男女劳动者在从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的情况下，应获得相同的劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的报酬。
福利待遇：福利待遇也是劳动待遇的重要组成部分，包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。男女劳动者在享受这些福利待遇时，也应当享有同等的权利。
职业发展机会：用人单位在提供培训、晋升机会时，应当基于劳动者的工作能力、业绩和潜力，而非性别。男女劳动者应当有平等的竞争机会，不得因性别而限制其职业发展。
三、特殊情况下的保护
虽然法律强调男女平等，但在某些特殊情况下，法律也对女性劳动者给予了额外的保护。例如：
孕期、产期、哺乳期的保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，如不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间等。这些规定旨在保护女性劳动者的身体健康和生育权利，但并不意味着女性劳动者在这些时期享有特殊的待遇或优势，而是对其劳动条件的适当调整。
经期保护：对于女职工在经期的工作安排，法律也规定了一定的保护措施，如不得安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动等。
四、法律后果与维权途径
如果用人单位违反法律规定，对男女劳动者实行差别待遇，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并赔偿损失。劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其改正违法行为。
总结与建议：
在中国劳动法下，女同志与男同志在劳动待遇方面应当享有同等的权利。如果遇到用人单位存在性别歧视或差别待遇的情况，劳动者应当勇敢站出来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。