快递派送员工作十年被辞退，是否能起诉赔偿，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
若辞退属于违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作十年，则赔偿金为20个月的月工资）。
- 因此，如果快递派送员被违法辞退，且工作年限为十年，那么他有权要求用人单位支付20个月的月工资作为赔偿金。
若辞退属于合法解除劳动合同：
- 如果用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形而合法解除劳动合同，那么用人单位无需支付赔偿金。
- 但在此情况下，用人单位仍需按照法律规定支付劳动者应得的经济补偿（如果适用的话），不过通常合法解除且无过错的情况下，经济补偿可能不适用或较少。
特殊情况考虑：
- 如果快递派送员与用人单位签订了无固定期限劳动合同，且用人单位没有合法理由辞退，那么这更可能构成违法解除劳动合同，快递派送员有权要求更高的赔偿。
- 另外，如果快递派送员在辞退前已经享受了某些福利待遇（如年终奖、未休年假的工资等），这些也可能在辞退时一并结算或考虑在内。
建议行动：
- 首先，快递派送员应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的工作年限、工资水平以及被辞退的事实。
- 其次，他可以尝试与用人单位协商，看是否能达成和解并获得相应的赔偿。
- 如果协商无果，他可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或其他应得的权益。
- 在整个过程中，如果感到困惑或不确定如何操作，快递派送员可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。