结论前置：中介在您刚开始上班时收取费用，并设定上满一个月才退、不满不退的条件，这种做法是否违法，需分情况讨论。

1. 如果中介收取的费用是合理的服务费或中介费，并且双方有明确的书面约定：

   • 在这种情况下，如果中介确实提供了相应的服务，比如为您介绍了工作机会、协助您完成了入职手续等，那么收取一定的服务费或中介费是合理的。
   • 双方约定的“上满一个月才退、不满不退”的条件，如果是在平等、自愿、公平的基础上达成的，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是有效的。但需要注意的是，如果这种约定显失公平（比如费用过高、退款条件过于苛刻），您有权请求法院或仲裁机构予以变更或撤销。

2. 如果中介收取的费用属于非法收费，或者双方没有明确的书面约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位（包括中介）不得以任何名义收取劳动者财物，如押金、保证金等。如果中介收取的费用属于这类非法收费，那么这种做法是违法的。
   • 如果双方没有明确的书面约定，或者约定不明确，那么中介单方面设定的“上满一个月才退、不满不退”的条件可能缺乏法律依据。在这种情况下，您有权要求中介退还已收取的费用。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果中介在收取费用时存在欺诈、胁迫等违法行为，或者中介提供的服务与收取的费用明显不符，您也有权要求中介退还费用，并可能向相关部门投诉或寻求法律救济。

法律建议：

• 首先，建议您查看与中介签订的书面合同或协议，明确双方的权利和义务，以及费用的收取和退还条件。
• 如果认为中介的收费行为违法或不合理，您可以先与中介进行协商，要求退还费用。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果中介的收费行为被认定为违法，可能会面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
• 如果您通过法律途径维权并胜诉，中介可能需要承担退还费用、赔偿损失等民事责任。

总之，中介的收费行为是否违法，取决于费用的性质、双方的约定以及是否存在违法行为等因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。