结论前置：干不够半年扣中介费是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或相关协议中有明确约定：

   • 如果劳动合同、入职须知或与中介签订的协议中明确规定了“未满半年离职需扣除中介费”的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定（如不构成显失公平、不违反劳动法关于工资支付的规定等），那么该条款在双方自愿的基础上是有效的。但即便如此，扣除的中介费金额也应当合理，不能过分高于中介实际提供的服务价值。
   • 例外情况：如果该条款被认定为“霸王条款”（即一方利用优势地位，迫使对方在违背真实意思的情况下订立的条款），或者违反了劳动法、合同法等相关法律法规的强制性规定，那么该条款是无效的，用人单位或中介无权据此扣除中介费。

2. 若劳动合同或相关协议中无明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，用人单位或中介单方面扣除中介费的行为可能缺乏法律依据。根据劳动法的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果中介费被视为工资的一部分或与工资支付相关，那么未经劳动者同意，用人单位或中介无权扣除。
   • 特殊情况：如果中介费是劳动者与中介之间单独约定的费用，且与用人单位无关，那么扣除中介费的问题应依据劳动者与中介之间的合同或协议来解决。但即便如此，中介也无权在劳动者未违反合同或协议的情况下单方面扣除费用。

建议与提醒：

• 在签订劳动合同或相关协议时，务必仔细阅读条款内容，特别是关于费用扣除、违约责任等方面的规定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果遇到用人单位或中介单方面扣除中介费的情况，可以先与对方协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 作为劳动者，要增强自己的法律意识和维权意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时有效地维护自己的合法权益。

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