结论：上班路上发生交通事故不太严重未报警的情况下，工厂是否赔偿以及如何赔偿，需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤。以下是具体分析：

1. 若构成工伤：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，要构成工伤，需满足两个条件：一是在上下班途中；二是非本人主要责任。虽然您未报警，但如果能通过其他证据（如现场照片、证人证言、交通监控等）证明事故发生的时间、地点以及责任划分，且您承担非主要责任，仍有可能被认定为工伤。
   • 赔偿项目：一旦被认定为工伤，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准根据您的伤残等级和当地规定确定。
   • 申请流程：您或您的家属应在事故发生后30日内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 若不构成工伤：

   • 责任划分：如果事故被认定为您承担主要责任或全部责任，或者无法证明事故责任划分，那么您的情况可能不构成工伤。此时，工厂一般无需承担赔偿责任，但如果您与工厂之间存在其他合同关系或工厂存在过错（如安排不合理的工作时间导致您疲劳驾驶等），您可能可以根据合同约定或侵权责任法向工厂主张权利。
   • 自行解决：在不构成工伤的情况下，您需要自行承担交通事故造成的损失。如果您购买了相关保险（如机动车交通事故责任强制保险、商业保险等），可以向保险公司申请理赔。

建议：

• 收集证据：尽快收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、交通监控录像等，以便后续认定工伤或主张权利。
• 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
• 咨询专业意见：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议您在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

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