针对您提出的“七级工伤厂里要不要怎么办”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得随意解除劳动合同的。这是为了保护工伤职工的合法权益，确保他们在受伤后能够得到应有的待遇和保障。

对于七级伤残的职工，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位也需要支付一次性伤残就业补助金。这意味着，七级伤残的职工在合同期满或者自己提出解除合同时，是有权获得相应的经济补偿的。

那么，针对您的情况，如果厂里想要与您解除劳动合同，他们必须遵循上述法律规定，不能随意辞退您。如果合同期满或者您本人提出解除合同，厂里需要按照法律规定支付您一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

另外，如果您希望继续留在厂里工作，厂里也应该根据您的实际情况，为您安排适当的工作岗位，或者提供必要的职业培训和康复服务，以帮助您更好地融入工作环境，发挥您的劳动能力。

总的来说，七级工伤的职工在劳动合同解除、经济补偿以及工作安排等方面，都享有相应的法律保障。如果厂里在处理这些问题时存在不当行为，您可以向当地的劳动保障部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。