针对本单位职工被抽调到其他单位从事与工作无关的事情时食宿费的处理问题，核心结论需结合具体法律关系和费用性质来分析，以下是详细说明：

1. 若抽调行为属于临时性、无偿性安排，且食宿费由原单位承担
   根据《劳动合同法》及财务制度，若职工被抽调期间仍与原单位保持劳动关系，且抽调行为未改变原劳动合同约定的工作内容（即从事“与工作无关的事”属于原单位安排的临时任务），则食宿费原则上应由原单位按实际发生费用报销。但需注意：

   • 费用需合理（如符合当地差旅标准），且与抽调任务直接相关（如因抽调产生的异地住宿、餐饮费用）；
     
   • 若原单位未明确约定报销标准，可参考《党政机关厉行节约反对浪费条例》或企业同类岗位差旅标准协商处理。

2. 若抽调行为属于有偿委托，且食宿费由接收单位承担
   若原单位与接收单位签订委托协议，明确约定抽调期间职工的食宿费由接收单位负责（例如项目合作、劳务派遣等情形），则费用应由接收单位承担。此时需注意：

   • 协议中需明确费用标准、支付方式及违约责任；
     
   • 职工需保留相关票据（如住宿发票、餐饮发票），作为向接收单位主张费用的依据。

3. 若抽调行为缺乏合法依据，职工可主张权益
   若抽调行为未经职工同意，或违反原劳动合同约定（如强制要求从事与工作无关且无报酬的任务），职工可拒绝并要求原单位：

   • 继续履行原劳动合同；
     
   • 补偿因抽调产生的合理费用（如自行垫付的食宿费）；
     
   • 若因此遭受损失（如误工费、交通费），可要求赔偿。

建议行动：

• 职工应要求原单位或接收单位出具书面抽调通知，明确费用承担方；
  
• 保留所有费用票据，与单位协商报销；
  
• 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如抽调协议内容、费用金额等），可随时向我补充说明，我会为您分析具体风险点。