企业办公室装修过程中受雇人员受害，在一定条件下是适用《安全生产法》的。以下从不同角度进行分析：
一、法律适用条件
生产安全事故的认定：
- 根据《安全生产法》的相关规定，生产安全事故是指生产经营单位在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事故。在企业办公室装修过程中，如果受雇人员是在从事装修作业时受到伤害，且该伤害与装修作业直接相关，那么该事件可以被认定为生产安全事故。
生产经营单位的责任：
- 企业作为装修工程的发包方或管理方，如果直接或间接参与了装修作业的管理或监督，且未能尽到安全生产管理职责，导致受雇人员受害，那么企业可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于提供安全的工作环境、配备必要的安全防护设施、对受雇人员进行安全教育培训等。
二、法律适用情形
直接雇佣关系：
- 如果受雇人员是企业直接雇佣的装修工人，那么企业作为雇主，有义务按照《安全生产法》的规定，为受雇人员提供安全的工作条件，并承担因安全生产事故造成的人身伤害赔偿责任。
间接雇佣关系（如通过承包商雇佣）：
- 如果企业是通过承包商雇佣的装修工人，那么企业仍然需要承担一定的安全生产管理责任。根据《安全生产法》的相关规定，生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，责令限期改正，没收违法所得；导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。因此，如果承包商未能尽到安全生产管理职责，导致受雇人员受害，企业可能需要与承包商共同承担赔偿责任。
三、法律建议
加强安全生产管理：
- 企业应建立健全安全生产管理制度，明确各级管理人员和员工的安全生产职责，确保装修作业过程中的安全生产。
选择有资质的承包商：
- 如果企业选择通过承包商进行装修，应确保承包商具备相应的安全生产条件和资质，并与其签订明确的安全生产管理协议。
及时报告和处理事故：
- 一旦发生生产安全事故，企业应立即报告相关部门，并按照法律法规的要求进行事故调查和处理，确保受雇人员的合法权益得到保障。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂法律问题时，企业可以咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和指导。虽然这里我作为孟庆扬律师已经给出了一些基本建议，但每个具体案件都有其独特性，专业律师的深入分析将更有帮助。
综上所述，企业办公室装修过程中受雇人员受害是否适用《安全生产法》，取决于具体的事故性质、雇佣关系以及企业的安全生产管理责任等因素。企业应加强安全生产管理，选择有资质的承包商，并及时报告和处理事故，以保障受雇人员的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。