个人之间的劳务关系不适用《安全生产法》。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 法律适用范围：

   • 《安全生产法》主要调整的是生产经营单位的安全生产活动，其规范的对象是生产经营单位及其从业人员在生产过程中的安全行为。
   • 个人之间的劳务关系，通常指的是个人与个人之间基于劳务合同而形成的法律关系，这种关系并不直接涉及生产经营单位的安全生产活动。

2. 劳务关系的特点：

   • 劳务关系具有灵活性和临时性，往往不涉及大规模的生产经营活动，因此不需要像生产经营单位那样严格遵守《安全生产法》的各项规定。
   • 在劳务关系中，双方主要依据劳务合同的约定来履行各自的义务，而《安全生产法》的强制性规定并不直接适用于这种关系。

3. 法律责任的承担：

   • 在生产经营单位中，如果发生安全生产事故，单位需要承担相应的法律责任，包括行政责任、民事责任甚至刑事责任。
   • 而在个人之间的劳务关系中，如果发生意外或损害，通常依据劳务合同的约定以及民法的相关规定来处理，不涉及《安全生产法》的责任追究。

综上所述，个人之间的劳务关系不适用《安全生产法》。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。