建议追究法律责任，但需根据具体情况判断。员工在生产安全事故中受伤，是否追究法律责任需结合事故原因、责任主体及法律规定综合分析。以下从不同角度展开说明：

1. 若事故由用人单位过错导致

• 法律责任：根据《安全生产法》及《工伤保险条例》，用人单位若未履行安全生产管理职责（如未提供安全防护设备、未进行安全培训等），导致员工受伤，需承担行政责任（如罚款、停业整顿）及民事赔偿责任（如医疗费、伤残补助金）。
• 员工行动建议：
  1. 立即申请工伤认定（需在事故发生后30日内由单位申请，单位未申请的，员工或近亲属可在1年内自行申请）；
  2. 保留证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言）；
  3. 通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。

2. 若事故由第三人过错导致

• 法律责任：若事故因第三方（如设备供应商、承包商）过错引发，员工可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（即“双赔”）。例如，设备故障导致受伤，可要求供应商赔偿。
• 员工行动建议：
  1. 追究第三方侵权责任（需证明第三方存在过错，如设备质量不合格）；
  2. 同步申请工伤认定，确保工伤保险赔偿到位。

3. 若员工自身存在过错

• 法律责任：根据《民法典》第1173条，若员工因故意或重大过失（如违规操作）导致事故，可能减轻用人单位赔偿责任，但用人单位仍需承担部分责任（如未履行安全监管义务）。
• 员工行动建议：
  1. 诚实陈述事故经过，避免因隐瞒导致赔偿减少；
  2. 仍可申请工伤认定，但赔偿金额可能因过错程度调整。

4. 若涉及刑事责任

• 法律责任：若事故构成重大责任事故罪（《刑法》第134条），直接负责的主管人员或其他责任人员可能被处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处3-7年有期徒刑。
• 员工行动建议：
  1. 若发现单位存在瞒报、谎报事故行为，可向应急管理部门举报；
  2. 配合司法机关调查，维护自身合法权益。

关键法律程序提示

1. 工伤认定流程：
   • 提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明；
   • 时限要求：单位未申请的，员工需在1年内提出申请。
2. 赔偿项目：
   • 工伤保险基金支付：医疗费、康复费、住院伙食补助费等；
   • 用人单位支付：停工留薪期工资、伤残津贴（五至六级伤残）、一次性伤残就业补助金（五至十级伤残）。

总结建议

• 优先申请工伤认定，确保基础赔偿；
• 根据责任主体，决定是否追究民事或刑事责任；
• 保留证据，避免因证据缺失影响维权。

如有具体案情（如事故原因、责任主体等），可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性方案。