关于您提出的“用人单位资遣工资如何计算以及病假期间如何扣除工资”的问题，我将分别进行详细解答。

一、资遣工资的计算

资遣工资，通常指的是用人单位因特定原因（如经济性裁员、合同到期不续签等）与劳动者解除劳动合同时，应支付给劳动者的经济补偿。其计算方式一般遵循以下原则：

1. 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 特殊情况：对于高收入劳动者（即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、病假期间工资的扣除与计算

病假期间工资的计算是一个相对复杂的过程，它涉及多个因素，包括劳动合同约定、集体合同约定、劳动者连续工龄、病假时长以及当地最低工资标准等。以下是详细的计算方法：

1. 计算基数确定：

   • 劳动合同有约定：若劳动合同中明确规定了病假工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则按劳动合同约定执行。
   • 集体合同有约定：若劳动合同未约定，但集体合同（工资集体协议）中有相关规定，且该约定不低于当地最低工资标准，则按集体合同执行。
   • 无约定情况：若劳动合同和集体合同均未对病假工资计算基数作出约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。在无任何约定的情况下，病假工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数确定：

   • 病假6个月以内：根据劳动者的连续工龄，病假工资的计算系数有所不同。例如，连续工龄不满2年者，按本人工资的60%计发；满2年不满4年者，按70%计发；以此类推，满8年及以上者，按100%计发。
   • 病假超过6个月：此时支付的是疾病救济费，而非病假工资。计算系数也根据连续工龄有所不同，如连续工龄不满1年者，按本人工资的40%计发；满1年不满3年者，按50%计发；满3年及以上者，按60%计发。

3. 计算公式与实例：

   • 计算公式：月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资计算系数 ÷ 21.75（月计薪天数）× 病假天数。
   • 实例说明：假设某员工月工资为3000元，连续工龄满4年但不满6年，因病连续休假3天。若其病假工资计算基数按70%确定（即2100元），计算系数为80%，则该员工的病假工资为：2100元 ÷ 21.75天 × 80% × 3天 ≈ 231.72元。

4. 法律底线与注意事项：

   • 病假工资或疾病救济费的支付不得低于当地最低工资标准的80%，这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。
   • 在处理病假工资问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规及自身的规章制度，确保计算的准确性和合法性。
   • 如遇疑问或需要进一步法律咨询，建议用人单位或劳动者寻求专业律师的帮助。

综上所述，资遣工资的计算主要依据劳动者的工作年限和月工资标准，而病假期间工资的计算则涉及多个因素，包括计算基数、计算系数以及病假时长等。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。