结论：公司把五一节调至其他时间是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合国家法定节假日的规定以及是否经过合法程序。

分析：

1. 国家法定节假日的规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一国际劳动节是法定节假日，通常放假1天（若与周末连休则可能形成3天小长假）。这是国家对劳动者休息权的保障，公司应当遵守。

2. 公司调休的合法性：

   • 合法情况：如果公司因为生产经营需要，确实需要调整五一节的放假时间，但调整后的放假天数与国家规定的放假天数相等，且已经通过合法程序（如与工会或职工代表协商、公告等）进行了通知和解释，那么这种调休是合法的。例如，公司可能将五一节的假期与前后周末的休息日进行调换，形成连续的假期，但总放假天数不变。
   • 非法情况：如果公司未经合法程序，擅自将五一节的假期减少或取消，或者调整后的放假天数少于国家规定的放假天数，那么这种调休就是非法的。公司不能随意剥夺劳动者的法定节假日休息权。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果公司非法调休，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司按照国家规定给予放假。如果公司拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司：在调整放假时间时，应当遵守国家法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果需要调休，应当通过合法程序进行通知和解释，并确保调整后的放假天数与国家规定的放假天数相等。
• 对于劳动者：如果发现公司非法调休，应当及时向公司提出异议，并保留好相关证据（如公司通知、工作安排等）。如果公司拒绝改正，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果你作为劳动者遇到了公司非法调休的情况，或者作为公司需要了解如何合法调休，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和解决方案。