公职人员犯诽谤罪，确实有可能面临被开除公职的后果，但具体是否开除，需依据案件具体情况、公职人员的行为性质、后果以及单位的相关规定来综合判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 诽谤罪的刑事责任：

   • 诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。如果公职人员犯有诽谤罪，且被依法追究刑事责任，那么这将构成其严重违反职业道德和纪律的行为。

2. 公职人员的纪律处分：

   • 公职人员，特别是公务员，通常受到更为严格的纪律约束。根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员如果因犯罪受到刑事处罚，或者被依法列为失信联合惩戒对象的，都可能面临开除公职的处分。
   • 即便诽谤罪不属于特别严重的暴力犯罪，但一旦构成犯罪并受到刑事处罚，公职人员的职业声誉和信誉将受到严重损害，这往往成为单位考虑开除其公职的重要因素。

3. 单位的具体规定和程序：

   • 除了法律法规的普遍规定外，每个单位还可能有自己的内部规定和程序来处理此类事件。这些规定可能更加具体和严格，包括开除公职的具体条件、程序以及申诉机制等。
   • 因此，在判断公职人员是否会被开除公职时，还需要考虑其所在单位的具体规定和程序。

4. 案件的具体情况和后果：

   • 案件的具体情况，如诽谤的对象、内容、传播范围以及造成的后果等，都会影响对公职人员行为的评价和处理结果。
   • 如果诽谤行为造成了严重的社会影响或对他人造成了极大的伤害，那么公职人员被开除公职的可能性将大大增加。

建议：

• 如果公职人员面临诽谤罪的指控，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。
• 同时，公职人员应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处理。
• 如果单位已经启动了开除公职的程序，公职人员也有权依法进行申诉和辩护。

总之，公职人员犯诽谤罪是否会被开除公职，取决于多种因素的综合考量。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。