针对国企职工因犯诽谤罪被单位开除所适用的法条，以下是我的详细解答：

1. 关于诽谤罪的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，构成诽谤罪。这意味着，如果国企职工的行为符合该法条规定的构成要件，即可能面临刑事责任。

2. 关于国企职工被开除的法律依据：

   • 国企职工因犯罪被开除，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动合同、企业规章制度等。
   • 《劳动法》第二十五条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是国企职工因犯罪被开除的直接法律依据。
   • 此外，国企通常会有自己的规章制度，这些规章制度中也会明确规定，员工因犯罪被追究刑事责任的，单位有权解除劳动合同。

3. 关于国企职工被开除的程序：

   • 国企在决定开除因犯罪被追究刑事责任的职工时，应遵循一定的程序，包括但不限于：调查核实职工的犯罪事实、听取职工的陈述和申辩、将开除决定通知职工本人等。
   • 这些程序旨在保障职工的合法权益，确保开除决定的合法性和公正性。

4. 关于法律后果与建议：

   • 对于因犯诽谤罪被开除的国企职工来说，他们不仅可能面临刑事责任，还可能失去工作，并可能对未来的职业发展产生不利影响。
   • 因此，我建议国企职工在面临法律纠纷时，应积极寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，避免因不当行为而引发严重的法律后果。

综上所述，国企职工因犯诽谤罪被单位开除，主要依据的是《中华人民共和国刑法》中关于诽谤罪的规定，以及《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者被依法追究刑事责任时用人单位可以解除劳动合同的规定。同时，国企在决定开除职工时，也应遵循一定的程序，以保障职工的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。