关于同事造谣诽谤污蔑是否会被起诉开除的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析，但可以明确的是，同事的造谣诽谤行为可能涉及法律责任和职场纪律处分，包括被起诉和开除的可能性。以下从法律责任和职场纪律两个角度进行详细分析：
法律责任角度
民事责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果同事的造谣诽谤行为导致你的名誉受损，你有权要求同事停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 行动建议：你可以先尝试与同事沟通，要求其停止造谣诽谤行为，并公开道歉。如果沟通无果，你可以收集证据（如聊天记录、录音、视频等），向法院提起民事诉讼，要求同事承担民事责任。
刑事责任：
- 如果同事的造谣诽谤行为情节严重，构成诽谤罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑事处罚。但需要注意的是，诽谤罪属于自诉案件，即需要你自己向法院提起刑事诉讼。
- 行动建议：如果你认为同事的造谣诽谤行为已经构成犯罪，且情节严重，你可以收集证据，向法院提起刑事自诉。在此过程中，你可能需要寻求专业律师的帮助，以确保诉讼的顺利进行。
职场纪律角度
公司规章制度：
- 大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工之间进行造谣诽谤等不正当行为。如果同事的造谣诽谤行为违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对其进行纪律处分，包括警告、罚款、降职、开除等。
- 行动建议：你可以先向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，要求公司根据规章制度对同事进行处理。同时，你也可以保留相关证据，以备不时之需。
职场文化：
- 除了公司规章制度外，职场文化也起着重要的作用。一个健康、积极的职场文化应该鼓励员工之间相互尊重、诚实守信，而不是造谣诽谤、恶意中伤。如果同事的造谣诽谤行为严重破坏了职场文化，公司可能会考虑对其进行更严厉的处分，甚至开除。
- 行动建议：你可以积极参与公司组织的职场文化活动，倡导积极、健康的职场氛围。同时，你也可以与其他同事建立良好的关系，共同抵制造谣诽谤等不正当行为。
总结与建议：
同事的造谣诽谤行为可能涉及法律责任和职场纪律处分。从法律责任角度来看，你可以根据情节的严重程度选择提起民事诉讼或者刑事自诉；从职场纪律角度来看，你可以向公司反映情况并要求公司根据规章制度进行处理。无论选择哪种方式，都需要你收集并保留相关证据以支持你的主张。如果你在此过程中遇到任何困难或者疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。