被诬陷诽谤并被开除，这一事件本身并不直接构成刑事案件，但其中涉及的诽谤行为若情节严重，则可能触犯刑法，构成诽谤罪。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、诽谤行为与刑事案件的关联
诽谤行为的定义：
- 诽谤是指故意散布虚构的言论，损害他人名誉的行为。若这种行为情节严重，如造成被害人社会评价显著降低、精神严重受损等，就可能触犯刑法中的诽谤罪。
刑事案件的构成：
- 刑事案件是指触犯刑法，需要追究刑事责任的案件。对于诽谤行为，只有当其达到刑法规定的犯罪程度时，才会被视为刑事案件。
被诬陷诽谤与开除的关系：
- 被诬陷诽谤本身并不直接构成刑事案件。然而，如果诬陷者故意散布虚假信息，导致你被开除，且这种行为情节严重，那么诬陷者可能构成诽谤罪。同时，开除行为本身可能涉及劳动法问题，如违法解除劳动合同等，但这与刑事案件无直接关联。
二、可能涉及的法律后果
诽谤罪的法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯诽谤罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。这意味着，如果诬陷者的行为构成诽谤罪，他们将面临刑事处罚。
劳动法方面的法律后果：
- 如果开除行为违反了劳动法规定，如未按照法定程序进行、未给予合理的经济补偿等，那么你可能有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。但这与刑事案件无关，而是属于劳动争议范畴。
三、建议与措施
收集证据：
- 如果你认为自己被诬陷诽谤并被开除，首先应当收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以证明诬陷者的行为以及开除行为的违法性。
咨询律师：
- 在收集到足够证据后，建议咨询专业律师，特别是擅长刑事辩护和合同纠纷领域的律师。他们可以根据你的具体情况，为你提供法律建议，并帮助你制定合适的维权策略。
报警或提起诉讼：
- 如果诬陷者的行为构成诽谤罪，你可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。同时，你也可以考虑提起民事诉讼，要求诬陷者承担民事赔偿责任。对于开除行为，如果违反了劳动法规定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
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