同事诽谤污蔑，如果构成诽谤罪，将受到法律的制裁。具体来说：
一、诽谤罪的定义与处罚
诽谤罪是指故意编造并传播虚假事实，严重损害他人名声和形象的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若职场同事实施此行为，且情节严重，会处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
“情节严重”通常包括多次造谣、严重损害他人名誉、造成恶劣影响、导致他人精神问题或自杀等情形。在实际认定中，这一点非常关键。
二、诽谤罪的追诉方式
自诉：诽谤罪一般属于告诉才处理的犯罪，即需要被害人自行向人民法院提起刑事诉讼。除非诽谤行为危害了社会秩序和国家利益，否则公安机关不会主动介入。
证据收集：在提起自诉前，被害人需要收集足够的证据来证明同事的诽谤行为，如聊天记录、邮件、证人证言等。这些证据是维权的基础。
三、职场被同事诽谤的维权途径
固定证据：首先，要收集能证明同事诽谤的相关证据。
协商解决：尝试与同事沟通，要求其停止诽谤行为，并消除影响、赔礼道歉。
向单位反映：将情况告知单位相关部门，要求单位介入处理，并给予该同事相应的纪律处分。
民事诉讼：若协商和单位处理无果，可以向法院提起民事诉讼，要求同事承担侵权责任，如赔偿精神损害抚慰金、消除影响、恢复名誉等。
刑事控告：若诽谤行为情节严重，符合诽谤罪构成要件，可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
综上所述，同事诽谤污蔑如果构成诽谤罪，将受到法律的严厉制裁。在职场中遭遇此类情况时，应积极收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。