关于学历存疑是否可以提拔为国企中层干部的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国企在干部提拔过程中，对学历的认可通常遵循一定的规定和标准。这些标准可能因企业性质、行业特点以及地方政策的不同而有所差异。但一般来说，国企会倾向于认可那些在教育部门正式注册、学信网可查的学历，因为这些学历具有较高的社会认可度和公信力。
然而，对于党校学历等特殊情况，虽然它们在学信网上无法直接查询，但在体制内，特别是党政机关、国企和事业单位中，往往具有一定的认可度。这主要是因为党校学历在干部选拔、职称评定、工资定级等方面，通常被视为一种重要的参考依据。例如，有些地方明确规定，党员领导干部等在职研究生班次的学历，可以作为干部任职选拔、公务员考评晋级等方面的重要参考。
但值得注意的是，即使党校学历在体制内有一定的认可度，这并不意味着所有学历存疑的情况都可以被提拔为国企中层干部。具体来说，还需要考虑以下几个方面：
学历的真实性和合法性：国企在提拔干部时，会严格审查候选人的学历背景，确保其真实性和合法性。如果学历存在疑问或无法验证，那么这将成为提拔过程中的一大障碍。
企业的具体规定：不同国企可能有不同的干部选拔标准和程序。有些企业可能更注重候选人的实际工作能力和业绩，而有些企业则可能更看重学历背景。因此，在具体情况下，需要参考企业的相关规定和要求。
公示和反馈机制：在干部提拔过程中，通常会有公示和反馈机制。如果候选人的学历存疑，那么在公示期间可能会受到来自各方面的质疑和反馈。这将对候选人的提拔产生不利影响。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
核实学历的真实性：首先，您需要核实自己的学历是否真实有效，并尽可能提供相关的证明材料。如果学历确实存在问题或无法验证，那么您可能需要考虑通过其他途径来提升自己的学历背景。
了解企业的具体规定：其次，您需要了解所在国企的具体干部选拔标准和程序，以及学历在其中的作用和地位。这将有助于您更好地规划自己的职业发展路径。
积极展示工作能力和业绩：最后，无论学历如何，您都应该积极展示自己的工作能力和业绩。通过实际工作成果来证明自己的价值和能力，这将有助于您在干部提拔过程中脱颖而出。
综上所述，学历存疑并不一定意味着无法被提拔为国企中层干部，但确实会增加提拔的难度和不确定性。因此，我建议您在努力提升学历背景的同时，也要注重展示自己的工作能力和业绩，以增加自己在干部提拔过程中的竞争力。