结论：公司要求签加班单，并不直接等同于默认你加班了，但加班单可以作为证明你加班事实的重要证据。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 加班单的法律意义：

   • 加班单通常是公司为了记录员工加班情况而制定的一种内部管理文件。它记录了员工加班的日期、时间、工作内容等信息，是员工加班事实的直接证据。
   • 从法律角度来看，加班单本身并不具有确认加班的法定效力，但它可以作为员工主张加班工资、调休等权益的重要依据。如果公司要求你签加班单，这通常意味着公司承认了你的加班事实，并愿意为此承担相应的法律责任（如支付加班工资）。

2. 加班的认定标准：

   • 加班的认定并不仅仅依赖于加班单。根据《劳动法》及相关规定，加班是指员工在正常工作时间之外，按照公司的要求继续工作的时间。
   • 除了加班单外，还可以通过其他证据来证明加班事实，如考勤记录、工作邮件、工作聊天记录、同事证言等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，以证明你的加班情况。

3. 公司要求签加班单的可能意图：

   • 公司可能出于内部管理需要，要求员工签加班单以记录加班情况，便于后续统计和核算加班工资。
   • 另一种可能是公司试图通过签加班单的方式，让员工确认加班事实，从而避免未来可能出现的劳动纠纷。但无论公司的意图如何，加班单本身并不能作为确认加班的唯一依据，还需要结合其他证据进行综合判断。

4. 你的权益保护：

   • 如果你确实加班了，并且公司要求你签加班单，建议你如实填写并签字确认。这样可以在未来主张加班工资、调休等权益时提供有力的证据。
   • 如果公司拒绝支付加班工资或调休，你可以依据加班单及其他相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 在签加班单时，务必仔细核对加班日期、时间、工作内容等信息是否准确无误。
• 保留好加班单及其他相关证据，以备未来可能出现的劳动纠纷之需。
• 如果对加班工资、调休等权益有疑问或争议，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。