劳务协议人员9号离职的工资发放，通常应遵循以下原则和步骤：

1. 工资结算至离职日
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，若劳务协议人员9号离职，工资应结算至9号当天，包含当月实际工作天数的工资及可能的加班费、奖金等。

2. 发放时间需明确

• 协议约定优先：若劳务协议中明确约定了工资发放时间（如每月15日发放上月工资），用人单位仍需在离职时一次性结清工资，不得以“未到发薪日”为由拖延。
  
• 无约定时：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应在离职时立即支付工资；若因客观原因无法立即支付，需与劳动者协商确定合理期限（如3日内），但不得超过下一个发薪周期。

1. 特殊情况处理
   

• 未结清工资的后果：若用人单位未按时支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资金额50%-100%的赔偿）。
  
• 劳务协议与劳动合同的区别：若双方签订的是劳务协议而非劳动合同，需根据协议性质判断是否适用劳动法。若协议实质为劳动关系（如受用人单位管理、提供长期劳动），仍需按劳动法处理；若为平等主体间的劳务关系，则按《民法典》合同编处理，但工资结算原则仍应遵循诚实信用原则，及时支付。

建议行动：

• 劳动者：离职时与用人单位确认工资结算金额及发放时间，保留工作记录（如考勤、工作成果）作为证据；若未按时支付，及时通过法律途径维权。
  
• 用人单位：完善离职流程，在员工离职时立即结算工资，避免法律风险；若需延期支付，务必与员工书面协商并留存证据。
  

如有其他细节问题（如协议性质、具体发放时间争议等），可进一步向我咨询。