结论：前公司要求提供个人目前的个人资料才给发竞业金，这一要求是否合理，需分情况讨论。
分析：
竞业限制协议的基本内容：
- 竞业限制协议通常约定，在劳动合同解除或终止后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
- 作为对价，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，即竞业金。
前公司要求提供个人资料是否合理：
- 合理情况：如果竞业限制协议中明确约定了，劳动者需定期提供个人资料（如就业状况、联系方式等）以证明其遵守了竞业限制义务，那么前公司要求提供个人资料作为发放竞业金的条件，可能是合理的。这是因为，用人单位需要确保劳动者确实遵守了竞业限制协议，以避免其利益受损。
- 不合理情况：如果竞业限制协议中并未明确约定此类条件，或者前公司要求的个人资料超出了合理范围（如要求提供个人银行账户的全部交易记录等），那么这一要求可能就不合理。劳动者有权拒绝提供超出合理范围的个人资料，并可以要求前公司按照协议约定发放竞业金。
法律后果与建议：
- 如果前公司无正当理由拒绝发放竞业金，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好竞业限制协议、前公司要求提供个人资料的通知或邮件等相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 同时，我也建议劳动者在签订竞业限制协议时，仔细阅读协议条款，特别是关于竞业金的发放条件和方式等部分，确保自己的权益得到充分保障。
进一步思考：
- 劳动者在面对前公司的不合理要求时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 用人单位在制定竞业限制协议时，也应遵循公平、合理的原则，明确约定竞业金的发放条件和方式等条款，以避免不必要的纠纷和损失。
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